О трудовых отношениях в условиях ограниченного электроснабжения рассказали в Подольском бюро правовой помощи.
Дали объяснение работодателям и работникам на часто задаваемые вопросы.
1. Можно ли квалифицировать отсутствие электроэнергии как форс-мажор, который влечет за собой вынужденный простой работника и влияет ли это на его зарплату?
Исчезновение электроэнергии можно квалифицировать как форс-мажор, вызывающий вынужденную остановку работы. При этом КЗоТ обязывает работодателя оплачивать простой работнику, если тот произошел не по его вине, в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
2. Может ли работодатель не платить за простой?
Из-за отсутствия электроэнергии работодатель должен нести все связанные с этим убытки, и выплатить зарплату за время простоя или обеспечить сотрудника альтернативным источником энергии, например, аккумуляторами, ноутбуками с батареей, которые могут работать без подключения к сети длительное время, генератором и т.д.
3. Возможна ли дистанционная работа при отключении электроэнергии?
Рабочий процесс в формате дистанционной работы возможен, однако нужно учесть, сможет ли работник выполнять свои полномочия в длительном отсутствии электроснабжения.
4. Можно ли изменить режим работы работников при отсутствии электроэнергии?
Да это возможно. В случае поочередных графиков отключения электроэнергии для выполнения работником своих полномочий можно изменить время начала работы, чтобы рабочий день начинался/заканчивался до или после таких отключений. Также можно перенести время обеденного перерыва, чтобы он совпадала с периодом отключения. Это не нарушение прав работника, а для работодателя это вариант, который позволит ему избежать лишних затрат.
5. Уменьшится ли зарплата при смене режима работы работника?
Оплата труда за неполный рабочий день или неполную рабочую неделю производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В случае остановки трудового договора работник вообще не будет получать зарплату в течение времени такой остановки.
Полезными будут статьи:
- Простой на предприятии: все об оформлении и оплате;
- Простой или приостановление действия трудового договора: что выбрать.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
