МОН в письме от 25.01.2023 г. № 1/1164-23 отреагировал на нюансы преподавательской работы руководящих работников учебных заведений в связи с отменой нормативных документов, касающихся совместительства в государственном секторе.
Руководящим работникам учебных заведений предоставлено право вести преподавательскую работу или занятия с кружками в этом заведении, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год), если они по основной должности получают полный должностной оклад (ставку) (п. 91 Инструкции о порядке исчисление заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.93 г. № 102). Также другим работникам учебных заведений предоставлено право вести преподавательскую работу или занятия с кружками в этом заведении, но в среднем не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной должности получают полный должностной оклад (ставку).
Перечисленные работники за норму часов, определенную в настоящем пункте, получают оплату сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, преподавателей и руководителей кружков (по тарификации). За часы преподавательской работы или занятий с кружками, выполненные, как исключение, в связи с производственной необходимостью сверх нормы, указанной в настоящем пункте, производят почасовую оплату за фактическое количество часов, но не более 240 часов в год.
Преподавательская или кружковая работа в определенных нормах разрешена руководящим и другим работникам учебных заведений в этом же учебном заведении в пределах своего рабочего времени по основной должности, поэтому такая преподавательская или кружковая работа не является совместительством.
Выполнение указанной преподавательской или кружковой работы не является совмещением, поскольку за выполнение такой работы оплачивают сверх основного должностного оклада (ставку) в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, преподавателей и руководителей кружков (по тарификации), а не устанавливается доплата, предусмотренная за совмещение должностей и установление которой запрещено руководящим работникам.
Поэтому принятие постановления КМУ от 22.11.2022 г. № 1306 и распоряжения КМУ от 22.11.2022 г. № 1047-р, согласно которым утратившие силу нормативные документы по совместительству не ограничивают право на осуществление соответствующими работниками учебных заведений работ, предусмотренных п. 9 Инструкции № 102.
Однако отмена указанных выше нормативных актов по совместительству лишила работников других учреждений, учреждений, предприятий возможности выполнять такие виды работ, которые не считались совместительством (в частности, педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год), в пределах своего основного рабочего времени.
Учитывая, что указанные нормативные акты использовались не только в образовательной отрасли, а касались работников всей бюджетной сферы, МОН обратилось в Минэкономики для разработки проекта постановления КМУ, который бы урегулировал указанный вопрос, разрешив отдельные виды преподавательской (педагогической) деятельности в определенных объемах и погодных условиях и с почасовой оплатой в пределах основного рабочего времени и восстановить другие нормы, положения и правовые основания труда педагогических и научно педагогических работников, которые крайне необходимы в работе отрасли образования.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
