Может ли работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста, работать у другого работодателя по совместительству - ответили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда
Работники вправе заключать трудовой договор о работе как с одним, так и с несколькими работодателями.
Совместительством считают выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя - физического лица (ст. 1021 КЗоТ).
Поэтому работница, которая находится отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, может заключить трудовой договор на условиях совместительства с другим работодателем. Однако и на работе по совместительству она может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Дополнительно используйте в работе публикацию «Компенсация за отпуск после отпуска по уходу за ребенком».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
