В Центральном регионе инспекционной деятельности в Днепропетровской области ответили работодателям, можно ли отказать кандидату в трудоустройстве на должность, если у него нет регистрации места жительства или пребывания (прописка).
Инспекторы отсылают к ст. 25 КЗоТ, в которой указано, что при заключении трудового договора запрещено требовать от поступающих на работу лиц, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Также запрещен необоснованный отказ в принятии на работу без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом (ст. 22 КЗоТ).
Лицо, которому отказано в принятии на работу, может потребовать от работодателя в письменном виде уведомить причину такого отказа.
Кроме того, согласно ст. 232 КЗоТ, если работодатель не дает обоснованного ответа об отказе в принятии на работу, работник имеет право обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.
Дополнительно просматривайте публикацию «Оформление трудовых отношений: кадровая документация по принятию и увольнению».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
