Что делать работнику, должность которого подпадает под сокращение, однако он согласен на перевод на другую должность, находясь за границей - ответили в Центральном регионе инспекционной деятельности в Днепропетровской области.
Если специфика работы предусматривает возможность ее производить удаленно, то работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Когда такой возможности нет - работнику могут предоставить отпуск, в т. ч. и без сохранения зарплаты.
Работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии (учреждении, организации) одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда (ч. 3 ст. 49-2 КЗоТ).
Поэтому работодатель обязан предлагать работнику вакансии, которые были на день предупреждения об увольнении, а также вакансии, которые появляются в течение 2 месяцев и соответствуют его профессии и квалификации (равнозначные нынешней должности или ниже).
При этом работодатель не обязан предлагать работнику должность высшего уровня, возможность назначения на такие должности определяется общими правилами комплектования кадров, действующих на предприятии.
Увольнять по основаниям сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).
В период военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока (далее - отпуск без сохранения зарплаты с согласия сторон), установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (ч. 3 ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения").
Также работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты (далее - отпуск без сохранения зарплаты в обязательном порядке) продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Таким образом, с согласия работника можно перевести его на другую должность в связи с сокращением его основной должности, с учетом ограничений и требований пребывания работника за границей и обязанности проходить медосмотр.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Также используйте в работе публикации:
- Отпуска без сохранения заработной платы: основания и особенности предоставления в 2023 году;
- Приостановление действия трудового договора: условия и порядок действий работодателя.
