В период военного положения ежегодный основной отпуск по решению работодателя может ограничиваться продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год (ч. 1 ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 г. № 2136-IX) .
Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, то предоставление не использованных в период военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.
При этом в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска.
Однако неизменными остаются требования законодательства, предусматривающие при увольнении работника в период военного положения выплачивать денежную компенсацию.
В то же время, по желанию работника, часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Поэтому при желании работника, только после использования им 24 календарных дней ежегодного отпуска (за рабочий год, за который предоставляется отпуск), за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска должна быть выплачена денежная компенсация.
Источник: письмо Минэкономики от 03.05.2023 г. № 4706-05/20086-09.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
Также читайте советы с публикаций:
- Компенсация соцотпуска в случае смены места работы;
- Выплата компенсации за ежегодный дополнительный отпуск: возможно ли;
- Компенсация за неиспользованный отпуск: каковы риски в случае недоимки.
