До принятия в 1996 году Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Однако некоторым работникам были установлены отпуска продленной продолжительности.
Кроме того, согласно ст. 76 КЗоТ могли предоставляться ежегодные дополнительные отпуска, в частности работникам с ненормированным рабочим днем. Поэтому общая продолжительность ежегодного отпуска до 01.01.1997 года могла состоять из ежегодного основного отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.
Начиная с 01.01.1997 года, с момента введения в действие Закона продолжительность ежегодного основного отпуска работников должна составлять не менее 24 календарных дней.
Работникам, которые до введения в действие Закона пользовались отпуском большей общей продолжительности, чем определен в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, сохраняют отпуск ранее установленной общей продолжительности на все время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, что давало им право на этот отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся.
При смене места работы, должности, профессии право на сохранение ранее установленной продолжительности отпуска утрачивается.
Если изменены названия профессий работников в связи с приведением их в соответствие с Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 "Классификатор профессий" (издание 1995, 2005, 2010 годов), названия подразделений произошло перемещение работников из одного подразделения в другое и при этом не были изменены должностные обязанности, трудовые функции, условия труда, работники не теряют право на отпуска, продолжительность которых была установлена им до введения в действие Закона.
Поэтому работник, пользовавшийся до введения в действие Закона отпуском большей продолжительности, имеет право на использование либо сохраненного отпуска, либо отпуска, предоставляемого согласно Закону.
Например, если работник до введения в действие Закона пользовался отпуском, который состоял из ежегодного отпуска продолжительностью 15 рабочих дней и дополнительного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 9 рабочих дней - всего 24 рабочих дня (или, как указано в запросе, 28 календарных дней), то и дальше, в случае сохранения отпуска при наличии условий, по которым он предоставлялся, работник имеет право на отпуск именно такой продолжительности, то есть 28 календарных дней.
В то же время, суммирование сохраненного отпуска и отпуска, который предоставляется согласно ст. 8 Закона (работникам с ненормированным рабочим днем), в данном случае не допускается, поскольку в сохраненном отпуске уже учтен отпуск за ненормированный характер труда.
Источник: письмо Минэкономики от 25.08.2021 г. № 4712-06/42456-09.
Все нужные документы для бухгалтера - в решении LIGA360. Выбирайте из более 1,8 миллиона НПА, бухгалтерской аналитики, рабочих кейсов и других материалов. Закажите тестовый доступ по ссылке.
