Различаются ли правила оформления работников для юридических лиц, физических лиц или ФЛП и какие документы должен предоставить работник - объяснили в Центральном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда.
Все перечисленные лица выступают работодателями, поэтому и порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для них.
Для оформления работника необходимы следующие 3 основных шага:
- заключение трудового договора;
- оформление приказа о принятии на работу;
- уведомление Государственной налоговой службы.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- индивидуальный налоговый номер;
- трудовую книжку (при наличии).
Если это необходимо для работы, попросят предоставить документы об образовании, справку о состоянии здоровья и т.д.
Однако запрещено требовать от работников сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания.
Используйте в работе аналитические статьи:
- Оформление трудовых отношений: кадровая документация по новым требованиям по принятию и увольнению;
- ФЛП-работодатель: как принять на работу и уволить работника.
Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360: HR. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
