Считается ли ознакомление работника с приказом об отпуске, выданном за две недели до начала отпуска, сообщением о начале отпуска - ответили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
Работодателям напомнили об обязанности в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (ч. 5 ст. 79 КЗоТ и ч. 11 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).
Приказ о предоставлении отпуска выдают на основании графика отпусков или заявления работника. Его предоставляют работнику для ознакомления.
Форму такого сообщения законодательство не устанавливает, поэтому его оформление носит произвольный характер.
Если конкретная дата начала отпуска определена графиком отпусков, и график доведен до работника под подпись, то работодатель не позднее чем за две недели до установленного графиком срока в письменном виде уведомляет работника о дате начала отпуска. Изменений законодательства относительно письменного уведомления работника о дате начала отпуска во время военного положения не происходило.
Сообщения о начале отпуска не считают приказом об отпуске.
В сообщении отделом персонала указывается дата начала отпуска, его подписывает начальник отдела кадров. С уведомлением знакомят работника, которому будет предоставлен отпуск.
Также просматривайте статью «Ежегодный основной отпуск - 2023: условия предоставления и оформления».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
