Работники жалуются специалистами органов Гоструда на произвол работодателей, допускающих неограниченное количество сверхурочных часов.
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился работник, работодателем которого установлен суммированный учет рабочего времени. Однако время отдыха он установил в последний месяц всего один день в три недели, а продолжительность смены 12 часов. Директор апеллирует, что такой график теперь будет до конца года, потому что во время военного состояния количество сверхурочных часов не ограничивается. Однако имеет ли право работодатель на такие действия?
Инспекторы труда убеждают, что работодатель не соблюдает требования законодательства о труде и такие его действия могут быть обжалованы, в частности, путем обращения в полицию о совершении грубого нарушения законодательства о труде, если есть достаточные основания полагать, что такое имело место.
Действительно, в период войны принят Закон Украины «Об особенностях трудовых отношений во время военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX.
Однако этот Закон не предусматривает неограниченное количество сверхурочных часов, как и установление нормы рабочего времени, как угодно.
В ст. 6 Закона № 2136 указано, что нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.). А для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.
При этом пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяет работодатель. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в ч. 3 ст. 62 КЗоТ.
Впрочем, ни военное положение, ни установление суммированного учета рабочего времени, не дает право работодателю использовать труд сотрудников без ограничения продолжительности рабочего времени, установленного действующими нормами КЗоТ и Законом № 2136, а также на привлечение работников к сверхурочным часам работы, в случаях не предусмотренных законодательством.
За систематическое нарушение требований ст.ст. 62, 63 КЗоТ должностные лица работодателя могут быть привлечены к ответственности.
В частности, такие действия могут быть квалифицированы как грубое нарушение законодательства о труде, что влечет один из видов уголовной ответственности:
- штраф от 2000 до 3000 НМДГ (34 000-51 000 грн);
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет; исправительные работы сроком до двух лет (ст. 172 УКУ).
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
