На основании медицинского заключения, выданного в установленном законодательством порядке, гиг-специалисты имеют право на перерыв в выполнении работ (предоставлении услуг) в связи с беременностью и родами продолжительностью не менее 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, указанной в медицинском заключении, и не менее 56 (в случае осложнения родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов, начиная с фактического дня родов. Это подчеркивают специалисты ПФУ в письме от 18.01.2024 г. № 2049-1891/К-03/8-2800/24.
Среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости. в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Временная нетрудоспособность лица в соответствии с медицинским заключением - это нетрудоспособность лица в результате заболевания, травмы или других причин (беременность и роды, карантин и т. п.), имеющая временный обратный характер под влиянием лечения, реабилитации, других мер медицинского характера и длится до возобновления трудоспособности или до окончания причин, исключающих возможность выполнения работы.
То есть перерыв в выполнении работ (предоставлении услуг) в связи с беременностью и родами, предоставляемый гиг-специалисту на основании листка нетрудоспособности, является периодом временной нетрудоспособности и может быть отнесен к уважительным причинам.
Читайте также статью Гиг-специалист резидента Дія Сіті и работа по трудовому договору: есть ли ограничения.
Почувствуйте силу информации на вашей стороне - с LIGA360 PRO. Экспертная аналитика поможет найти правильный алгоритм действий для руководителя, юриста, бухгалтера или комплаенс-офицера. Закажите доступ по ссылке.
