Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда предоставили ответ на вопрос «Учитывать ли отпуск без сохранения заработной платы в стаже лицу с инвалидностью III группы?».
По словам специалистов, дополнения к ст. 26 Закона об отпусках, внесенные Законом № 3494-IX относительно времени пребывания в отпусках, которое не засчитывают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, касается только отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по соглашению между работником и собственником на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера.
Таким образом, если по желанию работника ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по основаниям, определенным ст. 25 Закона об отпусках, это время засчитают в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Рекомендуем также ознакомиться со статьей «Стаж для ежегодного отпуска: как учесть отпуск без сохранения заработной платы».
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
