Президент Украины еще в июле подписал Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов» от 4.06.2024 г. № 3768-IX. С 27 сентября он вступает в силу, то есть через три месяца со дня его опубликования.
Законом № 3768-IX установлены дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины, и невыполнение работником правил поведения на предприятиях, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных правилами поведения В то же время установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры обязательно.
Такие правила могут быть частью правил внутреннего трудового распорядка, должны содержать положения об обязательствах работников по неразглашению информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
Более подробно о новациях Закона № 3768-IX можно прочитать в нашей публикации «Новые основания для увольнения или отстранения работника: коллаборационизм и другие риски».
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
