C 1 декабря вступают в силу новые правила бронирования работников, в соответствии с постановлением Кабмина № 1332, которым внесены изменения ко всем известному Порядку № 76. Благодаря оперативной работе аналитиков LIGA ZAKON, документ и консультационно-аналитические материалы к нему уже доступные пользователям в LIGA360.
На что стоит обратить внимание:
среди работодателей, которые могут забронировать работников, как и раньше, органы государственной власти, местного самоуправления, ряд правоохранительных органов, критически важные предприятия и учреждения;
для критически важных предприятий и учреждений, которые по состоянию на 1 декабря имеют такой статус на основании решений соответствующих органов власти, срок действия которых заканчивается до 30 ноября 2024 г. (включительно), предусмотрено сохранение этого статуса до 31 декабря 2024 года, но в дальнейшем это решение будет пересмотрено;
новые правила предусматривают ряд дополнительных требований, которых нужно придерживаться, чтобы успешно пройти процедуру бронирования;
есть определенные условия относительно продления отсрочки уже забронированных работников.
Подробнее обо всех деталях новых правил бронирования рассказываем в комментарии от экспертов в материале LIGA360 с ссылками на первоисточники. Руководителям предприятий и организаций, hr- директорам, инспекторам кадров, юрисконсультам, ответственным за ведение военного учета необходимо применить нормы, отмеченные в документе, и принять необходимые меры.
Мы ежедневно заботимся, чтобы наши пользователи получали важную информацию для успешного ведения бизнеса и предотвращали возможные риски. Именно сейчас действует уникальная возможность подключиться к LIGA360 на очень выгодных условиях и обеспечить себя и свою компанию критичноважными и необходимыми материалами и инструментами для работы на целый 2025 год.
Желаете просмотреть материалы относительно бронирования прямо сейчас? Оставляйте контакты по ссылке и мы отправим материалы на вашу почту. А вот пользователи LIGA360 - просто воспользуйтесь ссылкой и читайте.
