Нужно уволить сотрудника, а директор находится в отпуске. Как тогда правильно оформить запись в трудовой книжке? Исполняющий обязанности может подписывать трудовую книжку? Частью 4 статьи 57 ХКУ определено, что в уставе субъекта хозяйствования должны быть сведения о его наименовании, цели и предмете деятельности, размере и порядке образования уставного капитала и других фондов, порядке распределения доходов и убытков, об органах управления и контроля, их компетенции, об условиях реорганизации и ликвидации субъекта хозяйствования, а также м. Устав может содержать и другие сведения, не противоречащие законодательству.
Следовательно, подписывать приказы (распоряжения) о принятии на работу и об увольнении имеет право то лицо, за которым закреплено такое право в порядке, установленном уставом предприятия или другими учредительными документами. Такими лицами могут быть либо заместитель директора, либо исполняющий обязанности директора в его отсутствие, пояснили в Центре правовой помощи ФПУ.
Новая LIGA360 меняет все! Усиливай работу бухгалтера использованием комплексной информации. Налоговые нововведения и их применение в работе, предотвращение налоговых рисков. Узнай детали, заказав презентацию именно для тебя.
