Урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников и работодателей может производиться в письменной форме. Трудовое законодательство Украины предусматривает возможность заключения коллективного договора на предприятии, в учреждении, организации, а также с физлицом, использующим наемный труд.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, в частности, он может содержать положения о:
изменения в организации производства и труда;
обеспечение производительной занятости;
нормирование и оплату труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
установление гарантий, компенсаций, льгот;
участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режим работы; продолжительность рабочего времени и отдыха;
условия и охрану труда;
обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
гарантии деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников и т.п.
Заключению коллективного контракта предшествуют коллективные переговоры. После согласования сторонами всех существенных условий соглашения происходит его подписание. Кроме того, коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.
Обратите внимание: условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
По истечении срока действия он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено в самом договоре. Также документ сохранит силу и в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого он заключен и в случае всего срока проведения ликвидации предприятия, учреждения, организации, закрытия обособленных подразделений юридического лица.
Однако при смене собственника, реорганизации юрлица (его обособленного подразделения) условия коллективного договора действуют в течение срока, на который он заключен, но не более 1 года, если стороны не договорились о другом.
На новом предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон.
Контроль за выполнением коллективного договора проводят непосредственно заключившие его стороны.
Если работодатель нарушил условия коллективного договора, заключившие его профсоюзы вправе направлять работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижение согласия в указанный срок профсоюзы вправе обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
В то же время, подписавшие договоренность стороны ежегодно в сроки, предусмотренные ею, отчитываются о ее выполнении.
Итак, говорят в Восточном межрегиональном управлении Министерства юстиции, коллективный договор является действенным правовым механизмом, регулирующим трудовые отношения, обеспечивающим баланс интересов работников и работодателей и гарантирующим дополнительную защиту прав. Его заключение, выполнение и контроль способствуют формированию справедливых условий труда и создают основу социального диалога и партнерства на каждом предприятии.
Хочешь получить новую LIGA360 на выгодных условиях? Воспользуйся Special program от LIGA ZAKON. Максимум полезных инструментов и лучшая цена именно для тебя. Узнать больше.
Советуем прочесть также:
