Наша непростая обыденность предъявляет к работодателям немало новых требований, в том числе и в области военного учета призывников, военнообязанных и резервистов. Норма п. 12 Порядка №1487 требует от государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, проще говоря - от работодателей-юрлиц, ежегодно до 1 октября определять потребность в повышении квалификации работников, ответственных за ведение военного учета.
По общему правилу, лица, ответственные за ведение военного учета (кроме государственных служащих), должны отвечать квалификационным требованиям, определенным для инспектора по военному учету в соответствии с Национальным классификатором ДК 003:2010 "Классификатор профессий".
При этом повышение квалификации лиц, ответственных за ведение военного учета, осуществляется не реже одного раза в пять лет. Такое повышение осуществляется на договорных началах учебными заведениями, которые осуществляют образовательную деятельность по повышению квалификации работников и имеют лицензии на соответствующую деятельность по программам подготовки.
Поэтому работодателю следует зафиксировать исполнение соответствующего долга, издавая ежегодно не позднее 30 сентября приказ (распоряжение) по вопросу повышения квалификации соответствующих должностных лиц. То, что это должен быть именно приказ по юрлицу, подсказывает п. 72 Порядка №1487, согласно которому приказами (распоряжениями) государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций определяются задачи, в частности, по повышению квалификации лиц, ответственных за ведение военного учета. Более того, государственные органы подают ежегодно до 10 февраля выписки из приказов (распоряжений) в Генеральный штаб Вооруженных Сил. Обратите внимание, что для органов местного самоуправления или юридических лиц частного права обязанности подавать выписки из приказов (распоряжений) в Генштаб не установлено.
Форма такого приказа (распоряжения) прямо законодательством не предусмотрена, поэтому работодатель по своему усмотрению излагает в ней необходимость или отсутствие такого повышения квалификации в течение следующего года. В первом варианте советуем зафиксировать, по возможности, ориентировочный период (с локализацией по крайней мере до квартала) и место прохождения повышения квалификации.
Если же в последней прямой потребности нет, то рекомендуем указать в приказе на это и причины (например, такое повышение должностное лицо уже проходило в течение последних 3-4 лет), а также прописать (чтобы у местного ТЦК не было лишних вопросов), что в течение следующего года лицо, ответственное за ведение военного учета призывников, военнообязанных и отслеживает актуальное законодательство по военному учету и занимается к нему самообразованием. Это удобно делать с инструментами LIGA360, которая предоставляет руководителю, кадровику и бухгалтеру широкий спектр аналитики, практических советов и нормативных актов по военному учету, мобилизации и бронированию.
Обратите внимание на вебинар "Изменения в трудовом законодательстве: электронный учет кадров, военная служба, квота 4%, штатное расписание и трудовые книжки" (25 сентября, 10:30 - 15:30). Подробная информация о вебинаре и регистрации - по ссылке.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Читайте также:
