В августе 2021 года работник был уволен с государственного предприятия в связи с сокращением штата. Однако в день увольнения работодатель не провел с ним полный расчет, в частности не выплатил единовременное вознаграждение за выслугу лет. Задолженность в размере 605625 грн была взыскана только в судебном порядке, а фактическая выплата состоялась 25 июля 2023 года.
В ноябре 2023 г. бывший работник обратился в суд с новым иском, требуя взыскать средний заработок за все время задержки расчета. Суд первой инстанции отказал в иске из-за пропуска трехмесячного срока обращения. Апелляционный суд отменил это решение и частично удовлетворил требования, считая, что иск был подан своевременно почтой, хотя соответствующих доказательств в материалах дела не было.
Ключевые выводы Большой Палаты Верховного Суда
Рассмотрев кассационную жалобу предприятия, Большая Палата ВС в постановлении от 12.11.2025 г. № 306/2708/23 сделала несколько принципиальных выводов по применению норм трудового законодательства:
Ограничение начисления среднего заработка шестью месяцами. Законом № 2352-IX, который вступил в силу 19 июля 2022 г., были внесены изменения в статью 117 КЗоТ Украины, которыми ограничена выплата среднего заработка за время задержки расчета периодом в шесть месяцев.
Применение норм во времени для продолжающихся правоотношений. Суд отметил, что к правоотношениям, которые возникли до вступления в силу нового закона, но продолжали существовать после этого, с 19 июля 2022 года следует применять ограничения в шесть месяцев. Таким образом, начисление производится в два этапа:
1. Со дня увольнения по 18 июля 2022 года - без ограничения срока.
2. С 19 июля 2022 года - не более чем за шесть месяцев (или до дня фактического расчета, если он произошел раньше).
Сроки обращения в суд. Для споров о взыскании среднего заработка установлен трехмесячный срок, ход которого начинается со дня, когда уволенный работник фактически получил все причитающиеся суммы. По этому делу окончательный расчет состоялся 25 июля 2023 года, следовательно, предельным сроком обращения в суд было 26 октября 2023 года.
Обращаем внимание, что только через месяц после упомянутого постановления Верховного Суда правовой ландшафт существенно изменился. 11 декабря 2025 года Конституционный Суд Украины принял Решение № 1-р/2025, которым признал неконституционным положение статьи 233 КЗоТ относительно трехмесячного срока обращения в суд по делам о взыскании заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
Обязанность проверки дать подачу иска. Суд подчеркнул, что апелляционная инстанция не может основывать решение на предположениях о направлении иска по почте без наличия конверта, описания вложения или квитанции. Поскольку на исковом заявлении содержалась отметка суда о ее представлении нарочно 02 ноября 2023, суд должен был тщательно проверить причины пропуска срока и вопрос его восстановления.
Большая Палата ВС отменила постановление апелляционного суда и направила дело на новое рассмотрение для установления действительных обстоятельств соблюдения процессуальных сроков.
Чтобы всегда быть в курсе действующих правовых позиций Верховного Суда и оперативно реагировать на изменения в трудовом законодательстве, используйте современные цифровые инструменты для правового анализа. LIGA ZAKON представила новое решение LIGA360 для бизнесов и государственных органов. Это единственная экосистема, объединяющая полную базу нормативно-правовых актов, аналитику судебной практики и инструменты для командной работы, помогая принимать взвешенные решения и минимизировать юридические риски. Узнайте, как это работает.
