Работники, обучающиеся без отрыва от производства по вечерней или заочной форме в учреждениях профессионального высшего или высшего образования, имеют право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. При этом средний заработок за время такого отпуска сохраняется по основному месту работы.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для совмещающего должности работника важно не путать совмещение с совместительством. При совмещении дополнительные обязанности выполняются на том же предприятии в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, отдельный трудовой договор не заключается, а совмещение оформляют приказом. Поэтому отдельный учебный отпуск по совмещаемой должности не предоставляют, а на период учебного отпуска выполнение дополнительной работы прекращается.
Все детали в материале «Учебный отпуск совмещающему должности работнику: особенности оформления».
Вместе с тем, работодателю нужно правильно определить сумму отпускных. Доплата за совмещение является составной частью дополнительной зарплаты, поэтому доплаты, начисленные работнику в расчетном периоде, включаются в заработок при исчислении средней зарплаты. За дни учебного отпуска отдельная доплата за совмещение не начисляется: работник получает средний заработок, в котором соответствующие суммы доплаты уже учтены.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Учебный отпуск для внутреннего совместителя: особенности предоставления";
"Учебный отпуск: как оплачивать после болезни работника";
"Учебный отпуск работника в периоде простоя: как оплачивать";
"Повышение квалификации работника в выходной: как работодателю избежать рисков";
"Оплата дистанционного обучения для работника: условия и порядок налогообложения".
.
