Если у предприятия есть один пост охраны, который нужно обслуживать более 12 часов, то двух охранников недостаточно для законной организации работы по общим нормам трудового законодательства. Ведь за месяц на каждого из работников придется больше 180 рабочих часов, что превысит нормальную продолжительность рабочего времени - до 40 часов в неделю. Во время военного положения увеличенная до 60 часов недельная норма может применяться к работникам, занятым на определенных законом объектах критической инфраструктуры, но не является общим правилом для всех предприятий.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Один из возможных инструментов организации сменной работы - суммированный учет рабочего времени. Работодатель должен документально закрепить условия его применения, определить учетный период, графики сменности, продолжительность работы и время отдыха. В то же время, такой учет не дает права систематически превышать норму рабочего времени за учетный период. Для охранников также необходимо соблюдать требования по межсменному и еженедельному отдыху. Поэтому само введение итогового учета не устраняет риска нарушений, если работников недостаточно.
Все детали статьи «Ежедневная охрана объекта: как определить режим работы для охранников».
Практическое решение - укомплектовать штат, по меньшей мере, третьим охранником или привлечь дополнительных работников по совместительству на условиях неполного рабочего времени. При наличии трех охранников работодатель сможет приблизить график к месячной норме рабочего времени. Например, можно предусмотреть дежурство с последующими двумя сутками отдыха, если конкретный график отвечает требованиям законодательства. Для введения такого режима следует издать соответствующий приказ, утвердить график сменности и обеспечить надлежащий учет фактически отработанного времени. Это поможет работодателю уменьшить риски трудовых споров и претензий из-за сверхурочной работы и несоблюдения гарантий отдыха.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Графики сменности: типовые нарушения и риски для работодателей»;
«Составляем график сменности: какие требования учесть";
"Ночная смена: условия и основания для введения";
