Минсоцполитики напомнило, что согласно ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Законодательством не предусмотрены критерии и порядок определения работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.
На практике для выявления таких работников работодателем проводится сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников, в процессе которого, как правило, учитываются следующие обстоятельства: наличие соответствующего образования, последипломного образования, документов о повышении квалификации, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений за успехи в труде, получение премий за выполнение особо важных работ, отсутствие прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, длительного пребывания на больничном, замечаний со стороны администрации относительно сроков и качества выполняемых задач, объемы выполняемых работ и т. п.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, работникам, учащимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона о статусе ветеранов войны; авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений, работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину, работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины (письмо от 21.05.2012 г. № 80/06/187-12).
