Минсоцполитики утвержден порядок предоставления работодателями территориальным органам Госслужбы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, который вступит в силу в день официального опубликования (приказ от 16.05.2013 г. № 271).
Информация предоставляется работодателями в центр занятости ежегодно не позднее 1 февраля.
Напомним, что согласно ст. 14 Закона о занятости для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, норматив трудоустройства которых устанавливается Законом об основах социальной защищенности инвалидов в Украине), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5 % среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.
В рамках упомянутой квоты трудоустраиваются граждане, относящиеся к следующим категориям:
1) родитель или опекун:
- содержащий ребенка в возрасте до шести лет;
- воспитывающий в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
- содержащий в одиночку инвалида с детства (независимо от возраста) или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);
2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;
3) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию родителей или опекунов могут приниматься на работу;
4) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
5) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;
6) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.
