Коллективный договор на предприятии: особенности разработки, заключения и исполнения

Что такое коллективный договор

Требования относительно коллективного договора (далее - колдоговор) установлены в главе ІІ КЗоТ и в Законе Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.1993 г. № 3356-XII(далее - Закон № 3356).

Согласно ст. 10 КЗоТ и ст. 1 Закона № 3356, колдоговор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов. Иными словами, колдоговор определяет права, обязанности и взаимные обязательства работодателя и работников.

Нормы ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона № 3356 предусматривают: колдоговор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица, и может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции данных подразделений.

Основные условия колдоговора

Стороны колдоговора

Исходя из норм ст. 12 КЗоТ и ст. 3 Закона № 3356, сторонами колдоговора являются:

· работодатель (собственник или уполномоченный им орган или лицо, зачастую - директор)

и

· первичная профсоюзная организация (объединенный представительный орган, если профсоюзных организаций несколько), а при ее отсутствии - представители, свободно избранные на общем собрании наемных работников (представитель трудового коллектива) или уполномоченный собранием орган (совет трудового коллектива).

Содержание колдоговора

Согласно ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона № 3356, в колдоговоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

· изменения в организации производства и труда;

· обеспечения продуктивной занятости;

· нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и прочих видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

· установления гарантий, компенсаций, льгот;

· участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

· режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

· условий и охраны труда;

· обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

· гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников;

· условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

· обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин;

· запрета дискриминации.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы, в частности, относительно оздоровления работников и обязательства работодателя обучать работников и др.

Кроме того, в ст. 97 КЗоТ и в ст. 15 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР уточняется, что в коллективном договоре устанавливаются формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.

За работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда в колдоговоре должна быть установлена конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (ст. 7 и ст. 8 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР).

В приложениях к колдоговору можно утверждать, например: Положение об оплате труда работников, Положение о премировании, Положение о командировках, Положение об обучении, Правила внутреннего трудового распорядка, Перечень должностей и профессий, предоставляющих право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, и другие приложения.

Именно такими являются основные требования законодательства к содержанию колдоговора (см. Образе коллективного договора (без приложений), сторонами которого выступают работодатель и представитель трудового коллектива предприятия, на котором профсоюзная организация отсутствует).

Действие колдоговора

…