Предоставление ежегодных отпусков
На каждом предприятии обязательно составляется график отпусков, который, как правило, утверждается в конце текущего года на следующий год по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
В график отпусков включаются ежегодные отпуска (основные и дополнительные). Минсоцполитики также предписывает отдельно учитывать отпуска работникам, у которых есть дети (письмо Минсоцполитики от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284).
При утверждении графиков отпусков работодателю следует учесть, какие категории работников имеют право на предоставление отпусков в удобное для них время, а также тех, кто имеет право на отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (ч. ч. 7 и 13 ст. 10 Закона об отпусках). График доводится до сведения всех работников.
Работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (в пределах установленного им срока). Это может быть уведомление в письменной форме или просто издание приказа о предоставлении ежегодного отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках). Нарушение сроков письменного уведомления (или его отсутствие) дает право работнику в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона об отпусках перенести ежегодный отпуск на другой период. Кстати, именно отсутствие графика отпусков и уведомления - одни из самых распространенных нарушений, которые выявляют органы Гоструда.
Если работник просит перенести отпуск, например по семейным обстоятельствам, на другой период и работодатель не возражает против изменения в графике периода использования им отпуска, то здесь не усматривается нарушение законодательства об отпусках (письмо Минсоцполитики от 11.07.2018 г. № 1213/0/101-18/284).
Также работодатель обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Для учета отпусков предназначен раздел V "Відпустки" личной карточки работника (типовая форма № П-2). К сожалению, за отсутствие учета отпусков и ненадлежащее заполнение личных карточек работников тоже грозит штраф в размере минимальной зарплаты на основании абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
| Алгоритм расчета оплаты отпуска издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН читайте по ссылке. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
