Как определять часовую ставку и оплачивать сверхурочную работу

Сверхурочная работа - что это?

Нормативно понятие сверхурочной работы не определено. Однако согласно нормам КЗоТ в общем случае сверхурочными являются работы, осуществляемые сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом под последней подразумевается продолжительность рабочего дня, установленная в соответствии с требованиями статей 52, 53, 61 КЗоТ.

В случае применения суммированного учета рабочего времени количество сверхурочных часов определяется в конце учетного периода, которым могут быть месяц, квартал, полугодие, год (абз. 1 п. 10 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138, далее - Методрекомендации № 138).

Особый порядок подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяет п. 12 Методрекомендаций № 138.

Также зачастую возникает вопрос: считается ли сверхурочной работой, если работник, работающий неполный рабочий день (скажем, по 4 часа в день), работал больше, чем предусмотрено его индивидуальным графиком работы? В частности, ответ на него содержит п. 9 постановления Пленума ВСУ "О практике применения судами законодательства об оплате труда" от 24.12.1999 г. № 13. По мнению ВСУ, такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере - при условии, если она выполнена в пределах нормы рабочего времени для установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня.

В каких случаях разрешена сверхурочная работа и каковы ограничения

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Исключительные случаи, когда работодатель может применять сверхурочные работы, определены в ст. 62 КЗоТ, а именно:

·при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

·при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

·при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из-за технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, когда неисправность их приводит к прекращению работ для значительного количества работающих;

·при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

·для продолжения работы при неявке работника, если при работе не допускается перерыв (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Напомним

Работодатель должен вести учет сверхурочных часов работы по каждому работнику (ч. 2 ст. 65 КЗоТ). Такой учет позволяет отслеживать, сколько сверхурочно отработал каждый работник.

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 106 КЗоТ, при этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Далее рассмотрим, как оплачивается сверхурочная работа в зависимости от режима работы и формы оплаты труда, исходя из того, что работодатель привлекал к сверхурочной работе работников с соблюдением требований ст. 62 КЗоТ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.