При приеме на работу лица с инвалидностью работодателю необходимо помнить не только о выполнении норматива по трудоустройству такой категории лиц, но и о соблюдении льгот и гарантий, установленных для них. Чтобы подтвердить степень утраты трудоспособности и заявить о своем праве на социальные гарантии и льготы, лицо обязано представить своему будущему работодателю соответствующие документы.
Лицам с инвалидностью гарантируется право на занятие предпринимательской и трудовой деятельностью с учетом индивидуальных программ реабилитации (ч. 1 ст. 17 Закона № 875).
Запрещается любая дискриминация, в т.ч. в сфере труда, по причинам состояния здоровья, инвалидности (ст. 2 Закона № 875).
Следовательно, по мотивам инвалидности не допускаются: отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе либо переводе лица с инвалидностью на другую работу без его согласия (ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Исключения составляют случаи, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние здоровья лица с инвалидностью препятствует выполнению профессиональных обязанностей, несет угрозу здоровью и безопасности труда других лиц либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема грозит ухудшением здоровья лица с инвалидностью.
Остальные нюансы мы рассмотрели в общедоступной статье «Какие документы подает лицо с инвалидностью при приеме его на работу».
Также по теме советуем ознакомиться с подборкой таких материалов:
Для ознакомления воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом или приобретайте бухгалтерский сервис "Интербух".
