Наемные работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а ФЛП - нет. Они не наемные работники, поэтому сами решают, работать ли в этот период.
Важно, что ФЛП обязаны платить ЕСВ, даже если фактически не ведут деятельность. Но, следует отметить, законодательством предусмотрены льготы.
До 01 октября 2025 года ФЛП мог не платить ЕСВ за себя при определенных условиях.
С 01 октября 2025 года ч. 6 ст. 4 Закона от 08.07.2010 г. № 2464-VI изменили, поэтому с октября действуют новые правила. О главном изменении, а также подробные разъяснения по этому вопросу можно прочитать по ссылке.
Заинтересовал материал? Авторизуйтесь в LIGA360 для полного доступа к нему, а также к расширенной базе аналитических подборок, алгоритмов действий и полезных советов от экспертов.
