Минсоцполитики отметило, что для увольнения работника на основании несоответствия выполняемой работе или должности важно, чтобы ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей было следствием недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые свидетельствуют об отсутствии вины работника и не могут быть основанием для его увольнения по причине систематического невыполнения обязанностей без уважительных причин.
В случае принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать работодателю перевести работника с его согласия на другую должность или работу, соответствующую его профессиональному уровню, или направить на обучение за счет средств работодателя с дальнейшей (не позднее чем через год) повторной аттестацией. Рекомендации комиссии с соответствующим обоснованием доводятся до сведения работника в письменной форме и могут быть им обжалованы.
В случае отказа работника от перевода на другую должность или работу, которая соответствует его квалификационному уровню, или от профессионального обучения работодатель имеет право его уволить (письмо от 22.07.2013 г. № 306/13/116-13).
