Обязательным условием получения заработной платы является пребывание работника в трудовых отношениях с предприятием (собственником или уполномоченным им органом).
По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной классификации, профессии, должности.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ оплата труда работнику осуществляется за определенный объем работ, указанный в трудовом договоре.
Оплата труда за одну и ту же выполненную работу двум работникам действующим законодательством не предусмотрена (письмо Минсоцполитики от 27.02.2014 г. № 215/13/84-14).
