Появилось письмо Минсоцполитики от 17.02.2014 г. № 1643/0/14-14/18, в котором рассмотрен порядок расчета средней заработной платы, если работник в расчетном периоде не имел дохода.
Указанная ситуация урегулирована п. 10 Порядка расчета средней заработной платы: если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительным причинам или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
Средняя зарплата за один календарный день рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) - на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) исчисляется путем деления количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода.
