Минсоцполитики в письме от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15 отметило, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовая книжка должна быть заведена физическим лицом-предпринимателем и на работника, который приступает к работе впервые.
Специалисты ведомства сообщили, что физическое лицо-предприниматель заполняет трудовую книжку в соответствии с нормами Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников .
Так, записи в трудовой книжке о приеме, переводе или увольнении с работы, а также о наградах и поощрениях вносятся физическим лицом-предпринимателем после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях заверяются печатью.
В случае отсутствия у физического лица-предпринимателя печати, записи в трудовой книжке заверяются его подписью.
