Поскольку приказ о командировке работника является основанием для возмещения ему расходов на такую командировку, то в случае принятия руководителем решения об отзыве работника из командировки должен быть издан соответствующий приказ.
Действующее законодательство не устанавливает условия, при которых возможен отзыв работника из командировки. Считается, что такое решение принимается руководителем предприятия в каждом конкретном случае исходя из производственных нужд (в частности, в случае досрочного выполнения работником поручения по месту командировки, нецелесообразности последующего осуществления поручения, для выполнения которого работник направлен в командировку, и т. п.).
Письмо Минфина от 14.05.2015 г. № 31-08030-16-10/15972.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
