Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска на предыдущем месте работы.
В Управлении Гоструда в Хмельницкой области напомнили, что денежную компенсацию за неиспользованные работником дни ежегодных отпусков следует перечислить на счет предприятия, на которое перешел работник.
Законодательство не устанавливает в кадровом делопроизводстве отдельных норм как отразить время, за который не использован отпуск.
Специалисты Гоструда рекомендуют отражать такой период в личной карточке работника по типовой форме П-2 на основании справки с предыдущего места работы о времени, за которое работник не использовал отпуска.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
