В соответствии со ст. 201 КЗоТ для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и прочее производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.
Профессиональное обучение работников осуществляется:
- непосредственно у работодателя;
- на договорной основе в профессионально-технических и высших учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях или организациях.
При этом работодатели могут осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников.
Кроме того, если работники учатся с отрывом от производства, то в соответствии со ст. 122 КЗоТ и Постановлением № 695 при направлении их на повышение квалификации, подготовку, переподготовку и обучение другим профессиям, то таким работникам по основному месту работы предоставляются определенные гарантии.
Об этих и других темах читайте в свежем номере электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН №35, август 2016. Номер доступен только для подписчиков издания. Если Вы еще не выписываете издание, закажите бесплатный доступ к демо-номеру или подпишитесь на издание БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
