Законодательство не содержит прямого запрета на ситуацию, когда должностной оклад директора в штатном расписании ниже, чем у специалистов. В то же время законодательство предусматривает построение системы оплаты труда с учетом сложности работ, квалификации работников и междолжностных соотношений. Поэтому разница в окладах руководителя и подчиненных должна иметь понятное экономическое и организационное обоснование и соответствовать системе оплаты труда, закрепленной в локальных документах предприятия.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для работодателя такая ситуация создает, прежде всего, риски во время проверок. Гоструда может обратить внимание на несоответствие междолжностных соотношений и расценить необоснованную диспропорцию как нарушение законодательства об оплате труда, за которое предусмотрен штраф в размере минимальной зарплаты. В то же время для ГНС низкий оклад директора на фоне значительно более высоких окладов подчиненных может стать дополнительным сигналом для проверки реальности выплат и возможного занижения налогооблагаемой базы НДФЛ, военным сбором и ЕСВ.
Все детали статьи «Низкий оклад директора по сравнению с работниками: потенциальные риски».
Практическим решением может быть разграничение должностного оклада и фактического дохода работников. Если специалисту необходимо обеспечить более высокий уровень вознаграждения, его доход можно формировать за счет предусмотренных системой оплаты труда надбавок, доплат и премий, в частности, за высокие достижения, сложность и напряженность работы или выполнение KPI. При таком подходе базовый оклад директора может оставаться самым высоким по штатному расписанию, тогда как фактическая зарплата специалиста будет больше благодаря стимулирующим выплатам.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
Полезными также будут следующие материалы:
"Штатное расписание - 2026: отказываться точно не стоит";
"Доплата за интенсивность труда: установка, расчет, ответственность" .
