Работник предприятия идет в отпуск на 30 дней, применяется ли НСЛ при выплате отпускных? Ведь отпускные, по сути, не считаются начисленным доходом текущего периода, так как выплачиваются авансом.
Налогоплательщик имеет право уменьшить на сумму НСЛ заработную плату, полученную от одного работодателя (п. 169.1 НКУ).
Согласно пп. 14.1.48 НКУ заработная плата - основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемы (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма.
То есть НСЛ применяют при выплате:
• основной зарплаты (в т. ч. должностного оклада, тарифной ставки);
• дополнительной зарплаты (доплат, в т. ч. за специфику работы и дополнительные навыки, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат согласно закону, производственных премий, индексации и пр.);
• других поощрительных и компенсационных выплат (разовых премий и вознаграждений по итогам работы за год или квартал, материальной помощи от работодателя и т. п.);
• отпускных и больничных (пп. 169.4.1 НКУ).
Читайте полную версию статьи "Применяется ли НСЛ при выплате отпускных" в открытом доступе в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 40. Так же Вы узнаете, как удерживается НДФЛ и военный сбор.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
