Минсоцполитики считает, что обоснованным отказом в принятии на работу может быть отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроено лицо), отсутствие у претендента образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификации, опыта работы и др.), наличие прямых ограничений или требований для занятия должности, установленных нормативно-правовыми актами и т.п.
В ведомстве отметили, что законодательством о труде не определены процедуры отказа собственника или уполномоченного им органа в принятии работника на работу.
Кроме того, по мнению Минсоцполитики, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства и способы фиксирования отказа в приеме на работу с целью формирования доказательной базы на случай возникновения в будущем трудовых споров.
Письмо Минсоцполитики от 02.07.2016 г. № 352/13/116-16.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
