Управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива. Собственник осуществляет свои права касательно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.
Если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, то ему должна быть выплачена зарплата (согласно трудовому договору (контракту)), размер которой не может быть меньше минимального, установленного законодательством.
Таким образом, если учредительными документами предусматривается, что на период временного прекращения деятельности предприятия функцию руководителя исполняет его учредитель, но при этом не получает за это вознаграждение (доход), то ЕСВ не начисляется.
По сообщению ГНИ в Шевченковском районе ГУ ГФС в г. Киеве
