Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли уволить работника, заболевшего во время испытательного срока

24 октября 2017, 17:30
293
0
Реклама

Напомним, что основания прекращения трудового договора определены ст. 36 КЗоТ. Увольнение работника из-за установления его несоответствия занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока предусмотрено п. 11 ст. 40 КЗоТ и является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске.

Специалисты Гоструда в Хмельницкой области отмечают: увольнение работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ возможно только по окончании временной нетрудоспособности. При этом обязательно должен издаваться приказ о неучете дней временной нетрудоспособности в срок испытания.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости