Напомним, что основания прекращения трудового договора определены ст. 36 КЗоТ. Увольнение работника из-за установления его несоответствия занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока предусмотрено п. 11 ст. 40 КЗоТ и является увольнением по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске.
Специалисты Гоструда в Хмельницкой области отмечают: увольнение работника по п. 11 ст. 40 КЗоТ возможно только по окончании временной нетрудоспособности. При этом обязательно должен издаваться приказ о неучете дней временной нетрудоспособности в срок испытания.
