Нормы обслуживания площади для одного уборщика устанавливаются в соответствии с Межотраслевыми нормами численности рабочих, обслуживающих общественные здания (далее - Межотраслевые нормы), утвержденными приказом Минтруда от 11.05.2004 г. № 105.
Норма обслуживания для уборщика служебных помещений соответствует 8-часовому рабочему дню.
При определении нормы обслуживания уборщиками служебных помещений определен следующий перечень работ: уборка служебных помещений, лестниц; вытирание пыли, подметание вручную и мытье вручную или с помощью машин и устройств стен, пола, потолка, оконных рам, жалюзи и стекла, дверных блоков, мебели и ковровых изделий; чистка и дезинфекция раковин и другого санитарно-технического оборудования: очистка урн от бумаги и промывание их дезинфицирующими растворами; сбор мусора и вынесения его в установленное место; соблюдение правил санитарии и гигиены в помещениях, которые убираются.
Если в смену уборка осуществляется более одного раза, то норма обслуживания и норма времени обслуживания пересчитываются.
Перерасчет выполняется умножением нормы обслуживания на соответствующий поправочный коэффициент или делением на него нормы времени обслуживания. В Типовых нормах обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий содержатся поправочные коэффициенты для перечисления норм для разной повторяемости уборки помещений, не имеющих отходов.
В Межотраслевых нормах указано, что периодичность уборки служебных помещений устанавливается работодателем в соответствии с местными организационно-техническими условиями.
Следовательно, объем работ по уборке помещения при 8-часовом рабочем дне, который необходим для начисления минимальной заработной платы, устанавливается работодателем при разработке рабочей инструкции уборщика служебных помещений, руководствуясь вышеприведенными нормами с учетом специфики уборки соответствующего заведения.
Разъяснение предоставлено Управлением Гоструда в Ривненской области в ответ на вопрос: какой объем работ по уборке помещения при 8-часовом рабочем дне необходим для начисления минимальной зарплаты?
