Исчисление средней зарплаты во всех случаях ее сохранения, кроме случаев оплаты времени отпусков или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, проводится исходя из выплат за 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, далее - Порядок 100).
В письме Минсоцполитики от 02.10.2017 г. № 2480/0/101-17 подчеркнули: Порядком № 100 не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны. Если в течение 2-х месяцев отработан хотя бы один день, расчеты будут проводиться исходя из начисленной за этот день заработной платы.
Вместе с тем премии, начисленные работнику в расчетном периоде (2 месяца), должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Однако описанная ситуация касается случая, когда премия начислена в фиксированном размере, а число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью.
В то же время если:
• премии выплачиваются из месяца в месяц, и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, премии включаются в заработок в фактически начисленном размере (см. письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12);
• премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при исчислении средней заработной платы за последних 2 месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (см. письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12).
