Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

При перемещении работника не должны изменяться существенные условия труда

15 ноября 2017, 09:45
429
0
Реклама

Норма ст. 32 КЗоТ предусматривает, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законом.

Однако не считается перевод на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 32 КЗоТ). Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Следовательно, с учетом указанных норм собственник не имеет права выходить за пределы трудового договора, и его право на перемещение работников ограничивается условиями трудового договора: в рамках этих условий перемещение возможно, вне его - противоправно.

Таким образом, при перемещении действует принцип неизменности существенных условий договора, остаются неизменными все существенные условия трудового договора (специальность, квалификация, наименование должности).

Соответствующую правовую позицию сформировал ВСУ в постановлении от 01.11.2017 г. по делу № 6-1568цс17.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости