Для работников с месячными окладами (выполняющих месячную норму труда) как минимальная государственная гарантия должна соблюдаться минимальная месячная зарплата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками и часовой нормой) - минимальная зарплата в почасовом размере.
Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату работнику зарплаты по установленной сдельной расценке в зависимости от количества единиц изготовленной им качественной продукции (объема выполненной работы). Такая расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада), которая соответствует выполняемым работам, на норму (часовую, дневную) выработки продукции, работ, услуг.
Следовательно, если сдельная расценка рассчитывается исходя из часовой нормы труда, то гарантией является минимальная заработная плата в часовом размере, если с дневной - минимальная заработная плата.
Соответствующие рекомендации содержит письмо Минсоцполитики от 06.10.2017 г. № 19585/0/2-17/28.
