Предприятие самостоятельно в колдоговоре определяет перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, и, соответственно, устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.
В случае если в связи со спецификой работы работник с неполным рабочим днем периодически выполняет основную работу за пределами рабочего времени, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и, соответственно, ежегодный дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.
На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в письме от 10.10.2017 г. № 2536/0/101-17/284 и добавляет: действующее законодательство не содержит запрет применения ненормированного рабочего дня для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
Вместе с тем в указанном письме процитированы нормы с п. 2 Рекомендаций № 7, по которым ненормированный рабочий день не рекомендуется применять для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем.
