Норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов должен рассчитываться исходя из среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год (то есть от общей численности работающих).
На это указывает ВСУ в постановлении от 03.10.2017 г. по делу № 21-2469а17.
Предприятие систематически проводило работу по информированию центра занятости о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов и других мерах, как этого требует Закон № 875-XII. В течение 2012 года центр занятости предложил предоставленные предприятием вакансии только 6-ти лицам с инвалидностью. Учитывая это, указание последним в отчете по форме № 10-ПІ за 2012 год меньшего 135 количества вакантных мест для трудоустройства инвалидов не может свидетельствовать о наличии в его действиях состава административного правонарушения.
ВСУ указывает: кассационный суд, в частности, сделал вывод, что только факт неправильного указания предприятием количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов не является единственным и достаточным основанием для привлечения его к административной ответственности за неисполнение требований Закона № 875-XII. При этом сослался на установленные судами обстоятельства - своевременное представление предприятием отчетов в центр занятости о наличии вакантных мест для трудоустройства инвалидов, на которые были направлены только 6 лиц, организация и проведение предприятием в 2012 году ярмарки вакантных должностей. Отметил также, что осуществленная отделением Фонда проверка предприятия является противоправной в связи с нарушением порядка ее проведения.
