Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Может ли пересмотр размеров премий работников местных советов рассматриваться как изменение существенных условий труда

6 декабря 2017, 10:45
321
0
Реклама

Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления определены постановлением КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее - Постановление № 268). В то же время постановлением КМУ от 24.05.2017 г. № 353 в него были внесены изменения, которыми повышены размеры должностных окладов работникам органов местного самоуправления.

При этом после введения в действие Постановления № 353 изменение структуры заработной платы произошло для отдельных руководящих работников (приложения 48 и 54 к Постановлению № 268). У других работников и специалистов произошло повышение должностных окладов без изменения структуры заработной платы.

Вместе с тем согласно нормам Постановления № 268 руководителям в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставлено право осуществлять премирование работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. Данное премирование осуществляется согласно положению о премировании, утвержденному в соответствующем органе и в пределах фонда оплаты труда.

Учитывая это, Минсоцполитики в письме от 20.10.2017 г. № 2608/0/101-17/281 отметило: повышение должностных окладов работников органов местного самоуправления и принятие руководителем органа решения относительно изменения размера премии не является изменением существенных условий труда работника в понимании ст. 32 КЗоТ.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости