С целью содействия введению наставничества на предприятиях, в учреждениях, организациях разных организационно-правовых форм и форм собственности (далее - предприятие) для профессиональной адаптации и содействия профессиональному развитию работников, которые впервые приняты на работу с заключением трудового договора (контракта), переведены для выполнения работы по другой профессии или на другой должности и нуждаются в приобретении опыта практической работы, освоении дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с требованиями должностной инструкции в течение определенного времени под наблюдением наставника, Минсоцполитики разработаны Методрекомендации (приказ от 11.10.2017 г. № 1611).
После принятия руководителем предприятия решения относительно введения на предприятии наставничества рекомендуется разработать положение/процедуру касательно организации наставничества с учетом специфики производственного процесса, утвердить положение/процедуру руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом (профсоюзным представителем) предприятия или свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников предприятия, если на предприятии нет профсоюзного органа (профсоюзного представителя), и сделать неотъемлемой частью коллективного договора (в случае его заключения).
Для пользования в работе предприятий в Методрекомендациях приведены образцы:
• приказа (распоряжения) о назначении наставника;
• индивидуального плана наставничества;
• заключения по результатам выполнения индивидуального плана наставничества.
