Мы уже неоднократно рассказывали о законопроекте №7731, призванном обновить КЗоТ в соответствии с требованиями военного времени, в частности сделать невозможным работу коллаборантов на предприятиях стратегического значения и объектах критической инфраструктуры. И вот 25 апреля 2024 г. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов». Закон делает невозможным работу коллаборантов на предприятиях (учреждениях, организациях), имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности Украины и/или на объектах критической инфраструктуры, которыми являются, в частности, атомные электростанции. Закон вступает в силу через три месяца со дня опубликования.
Итак, этим Законом ч. 1 ст. 40 КЗоТ дополнено новыми основаниями расторжения трудового договора работодателем. Кроме вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины, основанием для увольнения также будет невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных ч. .2 статьи 142 КЗоТ.
А в новой редакции статьи 142 КЗоТ определили, что составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности о:
- предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
Установление правил поведения на предприятиях, учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры является обязательным.
Расторжение трудового договора по вышеупомянутым основаниям может быть произведено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя), первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется с прокурором, полицейским и работником Нацполиции, СБУ, ГБР, НАБУ, БЭБ или органов, осуществляющих контроль за соблюдением налогового и таможенного законодательства (если, конечно, работник является членом профсоюза).
Законом нормирована возможность отстранения работника от работы в случае проведения служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектов или операторов критической инфраструктуры.
«В условиях войны необходимо создавать новые рамки для того, чтобы работодатели могли обеспечивать безопасность предприятия, особенно это актуально для предприятий критической инфраструктуры. В принятом законопроекте мы прописали такие условия, при которых Кабмин сможет разработать правила увольнения работодателем лиц, если расследование выявило факты, которые могут нанести ущерб предприятию или стране», - отметил народный депутат, член Комитета социальной политики и защиты прав ветеранов Тарас Тарасенко.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
