В Украине урегулирован порядок привлечения студентов заведений профессионального образования к производственному обучению и практике через заключение особой разновидности письменного соглашения - студенческого трудового договора. Такой договор обязателен для предприятий всех форм собственности и ФЛП, принимающих соискателей образования для сочетания обучения с выполнением трудовых функций. Главное условие - срок действия соглашения не может превышать период обучения, а трудовая функция должна четко соответствовать специальности студента.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для юридических лиц и ФЛП-работодателей заключение студенческого трудового договора означает полноценное возникновение трудовых отношений с соблюдением всех государственных гарантий. В частности, оплата труда за полностью отработанный месяц не может быть ниже законодательно установленного минимума и выплачивается непосредственно на счет соискателя. Поскольку среди практикантов часто несовершеннолетние, работодатели должны учитывать специальные законодательные ограничения: запрет на установление испытательного срока, сокращенную продолжительность рабочей недели, а также строгий запрет на привлечение к ночным, сверхурочным работам и труду в выходные дни.
Все детали в статье "Студенческий трудовой договор: правовые основы и порядок заключения".
Поскольку типовая форма студенческого трудового договора пока не утверждена, субъектам хозяйствования необходимо самостоятельно разработать проект документа. В нем важно детально прописать должность в соответствии со штатным расписанием и программой практики, установление неполного рабочего времени для совмещения с учебой, условия оплаты труда и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков на период сессий и т.д.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Практикант на предприятии: новые требования по оформлению и оплате труда»;
"Трудоустройство несовершеннолетних: требования и ограничения" .
