Начисление больничных для сотрудников, которые сначала работали на предприятии как совместители, а затем уволились и с первого числа месяца оформились по основному месту работы, имеет отдельный алгоритм. Если такой работник заболел на следующий день после трудоустройства выплаты осуществляются исключительно по основному месту работы.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для юридических лиц и физических лиц - предпринимателей (ФЛП), имеющих наемных работников, ключевая особенность состоит в правильном определении расчетного периода. Электронный листок нетрудоспособности автоматически формируется в реестре застрахованных лиц на основе своевременно поданного работодателем уведомления о приеме на работу.
Предварительный договор совместительства полностью прекращается с проведением окончательного расчета, поэтому суммы выплат по нему не подлежат объединению с новым заработком.
Все детали в статье «Из совместительства на основное место: как оплатить больничный в месяце принятия на работу».
Если работник находился в новых трудовых отношениях меньше календарного месяца, расчет среднедневной зарплаты производится за фактически отработанное время до наступления болезни, даже если это всего 1 календарный день. При этом среднедневная зарплата корректируется в соответствии с общим страховым стажем и с учетом стажа за последние 12 календарных месяцев.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
"Больничный работник после отсутствия по невыясненным причинам: есть ли основания для оплаты";
"Увольнение работника во время пребывания на больничном: как оплатить два листка нетрудоспособности".
